差别于劳动派遣，众包物流不但是用工形式的灵便，也是劳动力关联的灵便。由于劳动派遣尽管也是一种众包物流方法，可是劳动力和用工的分离出来方式也依然在广泛的劳务关系架构下。而真实的众包物流则不一样，不但劳动力和用工分离，乃至都不会有劳务关系或是劳务关系。由于众包物流便是以便让公司的生产制造要求和员工的个人养老保险要求紧密结合，公司、服务平台和员工三方是一个相互之间的经济发展合作关系，三方开展工作人员和新项目的业务外包工程分包，随后接单子清算等步骤。尽管这类劳动力方式尚需进一步的开展各类标准，可是其充沛的销售市场活力早已在全部市场经济体制下快速传送。公司无须把控本身巨大的系统软件重要环节，能够适度的降一些生产制造主题活动的一部分开展众包物流的业务外包，根据靠谱的众包物流服务平台开展生产制造，不管从产品成本和劳动力风险性上面能够获得进一步的提升。自然具体的劳动力全过程中還是要留意管理方法和风险性的预防，并并不是应用众包物流就沒有一切劳动力义务，从如今一些地区性规章制度的标准标准看来，众包物流中风险性的把控還是头等大事。公司能够在具体劳动力全过程中与服务平台达成共识，确立承诺劳动力风险性的解决方法及其责任划分。依照如今完善的工作经验看来，一般是由众包物流服务平台开展风险规避计划方案和承担责任的有关付款成本费。如今大部分贯彻众包物流的公司，大多数业务外包了一些必须很多聚集人力资本，可是上班时间能够工作中地址可以不固定不动的一些生产制造主题活动。尤其是一些钟点工的业务外包，公司能够从一部分本身的服务性职位学起，根据众包物流逐渐深层次对公司生产制造主题活动的自主创新和提升。
邦孚人力资源是技术专业从业劳动派遣、公司注册、灵便使用过、薪资业务外包、公司企业咨询管理等的技术专业外包服务组织，是中国出示公司人力资源管理综合性解决方法有影响的人力资源管理企业之一。企业依次为总数诸多的公司出示了外包服务，全力以赴协助顾客标准劳动力、减少人工成本、降低劳务纠纷，并出示现行政策资询和管理制度，进而使公司致力于关键业务流程，极大地提高了公司的经营业绩考核，在业内获得了优良的用户评价。（文中不意味着创作者见解，仅作参考）
