企业hr软件系统,hr系统开发
目前企业中HR管理中出现了不和谐的问题,为了提高企业hr软件系统,hr系统开发中人员的实际作战能力,需要准确定位该系统中的薄弱环节所在,即HR系统的软肋.只有详细的分析和分解这些问题,才能制定出切实可行的解决方案。
那么,企业hr软件系统,hr系统开发中到底存在哪些问题呢?
一、人力资源管理战略
人力资源管理战略是否能够和平实施,将直接影响企业内部各个部门、层级之间的实际营运与发展,因此hr系统应该聚焦渠道的针尖战略,要做到高效增长,和平发展,这就需要企业业务与人力资源政策都应支撑这一战略目标的实施。
二、企业组织机构
1.简化组织管理,让组织更轻、更灵活是企业人力资源部门未来组织改革的方向。
要知道现在的商战中,各个企业基本上实行高效的“单兵作战”方式,即化整为零,化繁为简,缩小作战单位,更加灵活,综合作战能力提升了,机关要更综合,决策人不能更多。让组织更轻、更灵活,是适应未来社会发展的,因此在人力资源管理上也应超这个方向前进,
运用先进的管理工具时,很多流程就简易化了,那么功能组织单位也要综合化,让人力资源充分发挥其巨大的潜能,这样的企业hr系统才是真正具有作战能力的系统。
2、组织绩效指标化
目前,大多数企业的企业hr软件系统,hr系统开发在管理方面采用KPI指标管理,这个不能说是不正确,但是KPI指标的实际运用形式是否与企业战略、文化、管理等相向就不得而知了。其实,现在的KPI也包含了很多战略性贡献,战略贡献要搞KPI,但要单列,战略KPI和销售收入KPI不能一致。将来企业的所有指标都要归总到战略指标行列,如不能简单地追求“未来如何盈利”,因为即使未来赚了钱,也是破坏了今天的战略平衡。
三、改良人才管理
众所周知,人才的引进与正确使用决定企业发展的成功与否,人力资源政策要支持和平崛起,就是改良人才金字塔结构。这主要体现在人才纵深发展、人力库结构要异化,同时,还有适应业务与管理变化,针对性管理各类人才,激活各级队伍。人才是hr系统的核心,企业应该着重把握。
四、深化激励制度
想要员工工作有激情、有动力,那么就要深化激励制度,可以实行“分享制”,敢于开展非物质表彰,导向冲锋,激发员工活力,公司就一定会持续发展。首先要合理规划劳动所得和资本所得,这是基础,其次,要逐步实施岗位职级循环晋升,激发各单位的争当先进,同时还要差异化管理各类人员薪酬,激发员工的活力,Zui后还要进行非物质激励,人力资源管理高层要勇于表彰,促使员工的长期自我激励。激励制度可以说是hr系统中的保障和推动力,可有效提高员工的工作积极性,实现企业人力资源管理的稳定发展。
企业hr软件系统,hr系统开发的各个问题要深入研究,将其“软肋”铸成“硬骨”,且做细做精,那么hr系统会给企业带来超值的发展空间。如果您对HR系统感兴趣的话,欢迎留言咨询。