人力资源服务公司,hr人力资源公司
在与人力资源服务公司,hr人力资源公司建立了合作关系之后，就是长期的服务与被服务的磨合时期。许多企业认为，这个时候把相关业务直接交给人力资源服务公司就可以了，其实，磨合的过程也是一个不断深入了解和互相尊重的过程。
那么，企业在与人力资源服务公司,hr人力资源公司合作的过程中，到底该注意些什么呢？
1、与服务商保持恰当的距离
双方都有各自的立场，走得太近，有些该说的话反而说不出口。比如：正常来讲，公司打款应遵循标准流程，但是人力资源服务公司的项目负责人出于考核的需要，要求甲方能尽快打款。如果双方只是正常的合作关系，那你就可以明确告知对方应遵守操作流程。适当地保持距离对于双方的合作非常重要。
2、尊重对方的工作和付出
甲方的很多工作有赖于乙方的支持，乙方的服务品质直接影响到甲方的工作。因此，甲方和人力资源服务公司之间是彼此成就的关系。尊重对方的劳动成果，不要把出现的问题全都抛给人力资源服务公司，是他们的问题，可以通过问题沟通，快速解决，如果不是他们的问题，那么，不要抱怨，把“锅”扔给别人，尝试着向人力资源服务公司寻求帮助，说不定会有意外的收获。融洽的合作关系，是合作延续的一个重要影响因素。
3、清楚自己想要什么
企业要想清楚自己的需求是什么，这是保证与人力资源服务商合作顺畅的基础和大前提。以招聘为例，作为用人方，要明确招聘的岗位性质、工作内容、胜任岗位需要的能力素质，如果职位描述模糊，服务商很难为你找到适合的人。需求明确了，才会有“对症下药”的解决方案，针对性明显就肯定会带来明显的效益。
4、向人力资源服务公司学习
向第三方学习，这并不是一个伪命题。之前我一直很困惑，为什么人力资源部把能用的渠道都用上了，但再怎么努力也很难一天约到40个候选人，但人力资源服务公司却可以做到？在跟供应商聊天时发现，他们把所有曾经联系过的有应聘意向的人都拉进一个微信群，这次邀约没成还有下次，这家公司不成还有另外一家。用他的话说，反正在群里，随时可以聊一句。
人力资源服务公司是一个专业性很强的服务机构，它的专业技巧偷偷学习一下，未尝不可。在被服务的过程中，提升企业的人力资源管理的专业技巧性，这是一个明智的企业会选择的做法。
在合作的过程中，企业注意上述几点，就可以和人力资源服务公司,hr人力资源公司建立融洽的合作关系。而融洽合作关系的背后，就是双方所共同追求的效益Zui大化。
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