hr系统开发,hr软件开发
hr系统开发,hr软件开发已在中国默默存在了20余年，但是其普及率还是很低，说起原因，HR们抱怨说，传统人力资源软件太贵，太难用，太繁琐•••••面对这种抱怨，人力资源软件更需要赋予时代的新标准。新时代下的人力资源软件应该在5个方面进行重新定义。
1、即用化
所谓即用化，就是操作简单，不用学习，人力资源工作者经过简单的摸索即可上手操作。人力资源管理很多工作是单纯操作性的，不同行业、不同企业之间有很多共性，操作可以通过摸索尝试，根本不用专门的学习甚至培训。拥有即用化的新时代人力资源软件，打破了过去繁琐的操作流程，更易于被接受。
2、移动化
现在已经是移动互联网时代，新时代hr系统开发,hr软件开发移动化毋庸置疑。移动互联网时代，原来高大上的系统逐渐演化为小家碧玉的APP或者是绑定在某应用上的一个功能,方便、高效、简单、易用。通过移动端，新时代人力资源软件将所有员工链接到一起，员工走到哪里都可以随时随地提出业务需求，远程办理各项人事业务，各级管理人员可以及时审批相关事务，真正可以大幅度提高工作效率，节省开支。
3、员工为核心
新时代人力资源软件的设计思路变管理员工为服务员工，一切以员工为核心。以员工为核心首先是实现所有人事工作员工都可以自助完成。例如，入职手续、合同签订、收入证明、在职证明等等相关工作(当然不限于此)。第二是让员工爱用。只有员工爱用、员工常用、员工都用才可能是一个好产品。以员工为核心，不是不要管理，“管理”与“员工爱用”并不矛盾，而是有机结合。
4、社交化
传统人力资源软件仅仅局限于人力资源业务，枯燥乏味，应用频次低，很容易被人们遗忘。hr系统开发,hr软件开发的移动化为企业内部社交提供了可能。现在很多企业需要沟通平台，但苦于没有适合的产品，只能使用微信、QQ等社交工具。虽然这些社交工具具有很好的便利性,但是缺乏企业属性,在信息保密、信息存储、严肃性等诸多方面存在不足。人力资源软件会存储全部员工通讯录，这是开展企业内部沟通天生的有利条件。企业内部沟通，更多的是基于工作内容而开展，工作范围不局限于部门，甚至不局限于企业内部，未来基于业务的跨组织沟通将是常态。新时代人力资源软件将顺应组织无边界的发展趋势，成为无边界组织顺畅的沟通工具和平台。
5、智能化
智能化即利用企业数据、行业数据、企业员工行为数据、行业员工行为数据，自动构建出供决策参考的可行方案，大幅度提高管理和决策效率。新时代人力资源软件将在智能化方面有长足的发展，应用体验将大幅度提升。智能化主要体现在三个方面：
（）依据同行标准或企业历史数据，自动对组织目前人力资源管理水平进行诊断，对未来的风险进行预警，对未来业务发展进行预测。
（）人力资源管理决策更多地由系统自动实现和完成，需要由人做出决策的系统则提供可行方案做参考。
（）为员工(包括管理人员)提供的各种服务和咨询将由虚拟人物完成，服务态度和水平将高于真人服务。
新时代下的人力资源软件沿着上述5个方向发展，不仅是时代发展要求，更是EHR自身突破发展的必经之路。企业在选择hr系统开发,hr软件开发时，应着重考察上述5点，才能帮助自己真正实现效益Zui大化。
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