青岛Hasbro验厂供应商评估机制 IFS HPC认证对企业的好处有哪些

评估架构与权重分配

Hasbro采用百分制加权评分，将供应商表现划分为四个核心模块，各模块权重及关键指标如下：

• 劳工权益（35%）：禁止童工/强迫劳动、工资合规性、工时控制、自由结社、反歧视。

• 健康安全（30%）：消防设施达标率、机械防护有效性、化学品管理、应急预案、职业病防护。

• 环境合规（20%）：废弃物分类处理率、危废合法处置、节能措施、环保法规符合性、禁用物质清单执行。

• 商业道德（15%）：反贿赂政策、供应链透明度、知识产权保护、商业行为准则（如礼品/宴请限制）。

评估等级与后果

• A级（90-100分）：成为战略合作伙伴，优先获得新品订单及技术扶持。

• B级（80-89分）：符合要求，但需每半年提交改进报告。

• C级（70-79分）：有条件通过，需在90天内完成整改并接受复查。

• D级（<70分）：立即终止合作，列入黑名单2年（重大违规者拉黑）。

高频扣分场景与典型案例

• 劳工权益：

  连续3个月加班超36小时/月（扣15-20分）。

  工资低于当地低标准或未足额支付加班费（扣25-30分）。

  典型案例：某东莞工厂因伪造考勤记录（实际加班50小时/月，记录为30小时），被扣22分并要求安装电子考勤系统。

• 健康安全：

  消防通道堵塞或应急灯损坏（扣8-12分）。

  冲压设备无双手按钮或防护罩缺失（扣15-20分）。

  典型案例：越南工厂因未安装喷漆车间通风系统，导致3名员工苯中毒，直接判定为D级，并被要求承担医疗费用。

• 环境合规：

  危废混入生活垃圾（扣15分）。

  使用Hasbro《禁用物质清单》中的邻苯二甲酸盐（扣25分并扣留货柜）。

  典型案例：中国供应商因废水未经处理直排河道，被扣18分并罚款10万美元，需承担当地处罚。

• 商业道德：

  向Hasbro员工提供礼品/宴请（扣15分并终止合作）。

  隐瞒二级供应商信息（扣10分并要求公开供应链图谱）。

  典型案例：泰国供应商因向Hasbro质检员赠送现金，被列入黑名单，且Hasbro起诉其商业贿赂。

评估流程与类型

评估流程：

1. 提交申请与资料：供应商需向Hasbro提交验厂申请，并提供相关文件，如法律文件、劳工合同、环境管理计划等。

2. 初步评估：Hasbro对提交的资料进行初步评估，以确定供应商是否符合基本的审核标准。

3. 签署验厂合同：如果申请通过初步评估，Hasbro会与供应商签署验厂合同，明确双方的权益和责任。

4. 现场审核：Hasbro派遣专业的审核团队进行现场审核，包括员工访谈、设施检查、生产线检查、健康安全和文件核对等。

5. 审核报告与反馈：审核团队根据现场审核情况出具审核报告，对供应商的表现进行详细的评价，并指出存在的问题和改进建议。Hasbro会将审核结果反馈给供应商，并要求其针对不足之处进行改进。

6. 整改与再评估：如果供应商未能完全符合Hasbro的验厂要求，他们将被要求制定整改计划，并在规定时间内进行整改。整改完成后，Hasbro可能会进行再评估，以确认供应商是否已采取适当的措施改善其工作条件。

7. 定期监督评估：Hasbro会对供应商进行定期监督评估，以确保其长期符合验厂标准。

评估类型：

1. 初审：针对全新供应商或过去6个月内未接受审核的供应商，审核内容涵盖所有评估维度。

2. 突击审核：针对过去审核中发现严重违规的供应商，进行不预先通知的跟进审核，确保整改措施有效落实。

3. 年度审核：针对过去12个月内接受过审核且未发现严重问题的供应商，进行定期复审以确认持续合规性。