浙江省院士专家工作站管理办法

浙江省院士专家工作站管理办法

支持政策与考核管理

设站单位作为工作站的建设与运行主体，应制定内部管理制度，保障每年安排专项科研经费和运行经费，配备专职管理人员，切实做好院士专家及其团队的科研支持与后勤服务，并为每位进站专家配备必要的科研助手。

工作站须按年度制订工作计划和技术创新方案，并对运行情况及建设成效进行评估。

省级相关部门对工作站承担的科研课题、重大项目和平台建设给予经费倾斜和政策支持。所在地政府应加强服务保障，制定配套优惠措施，加大资助力度。鼓励条件成熟的工作站实行企业化运作，面向本区域和行业提供科技服务。工作站的日常运行经费由设站单位自行保障。

有关部门应加大对工作站的人才政策支持，积极帮助其引进急需人才和构建结构合理的创新团队。在省级重点创新团队评选、省突出贡献中青年专家、省151人才工程等人才选拔中，在同等条件下对工作站相关人员予以优先考虑。

省级工作站实行三年一周期的考核管理制度。协调小组办公室每年组织对命名满三年的工作站进行绩效评估，择优评选一批优异工作站予以表彰。对未按工作要求开展建设或评估不合格的单位，将撤销其称号。

本办法由浙江省院士专家工作站建设协调小组制定，协调小组办公室负责具体解释工作，自发布之日起正式实施。