VF验厂审核问题点通常涵盖多个方面，以确保供应商在劳工权益、工作环境、产品质量、环保措施以及商业道德等方面符合VF的要求。以下是对这些审核问题点的清晰归纳和详细解释：
一、劳工权益
禁止使用童工：
审核工厂是否雇佣未满法定工作年龄（通常不低于15岁，或根据当地和国际法律更高标准）的工人。
检查员工花名册、身份证等文件，确保无童工存在。
禁止强迫劳动：
验证员工是否自愿工作，工厂是否存在强迫劳动、债务劳役或抵债劳工的情况。
检查员工的劳动合同、工资支付记录等，确保员工有自由离职的权利。
工资与福利：
审核员工的工资是否不低于法定低工资标准，并按时支付。
检查工资单、考勤记录等，确保加班费、津贴和福利按规定发放。
工作时间：
评估员工的工作时间是否符合法定工时制度，避免超时工作。
检查加班是否得到合理补偿，且员工有充足的休息时间。
工作环境与条件：
检查工厂的工作环境是否安全、卫生，包括通风、照明、温度等方面。
验证工厂是否提供必要的劳动保护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。
SLCP验厂（Social & Labor ConvergenceProject验厂）是一个涉及多个方面的综合审核过程，旨在评估工厂在社会和劳工条件方面的合规性。以下是进行SLCP验厂时需要注意的几个关键方面，以清晰的格式进行归纳和说明：
一、前期准备
了解SLCP及验厂要求：
深入研究SLCP项目的目标和要求，了解验厂的具体流程和标准。
确保工厂管理层和员工对SLCP验厂有充分的认识和准备。
建立账户与托管平台：
在SLCP Gateway上建立账户，并选择合适的经认可的托管平台（AH）建立账户。
确保托管平台和网关之间的联结顺畅，以便数据的上传和分享。
自我评估与资料准备：
使用数据收集工具或Excel表格完成自我评估，确保数据的真实性和准确性。
准备所有必要的文件和资料，如营业执照、员工花名册、工资单、考勤记录、质量管理体系文件等。
二、现场准备
办公室与生产现场：
确保办公室和生产现场整洁有序，符合安全卫生标准。
准备好审核员可能需要的文件、资料和样品，方便审核员查阅和取样。
员工准备：
确保员工了解SLCP验厂的目的和要求，以及他们在验厂过程中的角色和责任。
提醒员工在审核期间保持正常的工作状态和良好的精神面貌。
安全与健康：
检查并维修消防设施、安全设备等，确保其符合标准并处于良好状态。
提供必要的劳动保护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等，并确保员工正确佩戴。