SEDEX验厂通过的时间并不是一个固定的周期，因为它取决于多个因素。首先，SEDEX验厂审核有三种类型：完全通知时间的审核、半通知时间的审核和完全不通知时间的审核。每种类型的审核都有其特定的时间安排和准备要求。
其次，审核过程本身包括资料准备、现场审核、审核结果评估和持续改进等步骤。企业需要收集和整理所有与生产、供应链和员工福利相关的文件和记录，并在资料准备充分后接受SEDEX审核员的现场审核。这个过程可能需要一定的时间来确保所有资料的准确性和完整性。
此外，审核结果评估和改进计划的制定也需要时间。SEDEX验厂并不出具证书或分数等级，审核结果由Zui终客户决定。不同的客户可能会有不同的要求，有些客户可能会直接认可报告，而有些客户可能会要求关闭部分不符合项。如果出现严重问题点没有通过审核，一般会有3个月或6个月后跟进审核的情况。
因此，SEDEX验厂通过的时间并不是一个确定的周期，而是由多个因素共同决定的。企业应根据自身情况和客户要求，合理规划时间，并积极配合SEDEX审核员的工作，以确保顺利通过验厂审核。同时，企业也应不断改进和提升自身的管理水平和产品质量，以满足SEDEX标准和客户的要求。
Costco验厂通过的条件主要围绕确保供应商符合其道德、质量和环境标准，以及遵守相关的法律法规。具体来说，验厂过程主要关注劳工权益、健康与安全、环境以及商业道德等方面。以下是一些关键的通过条件：
选择合适的审计公司：申请Costco验厂时，必须选择APSCA会员机构作为审计公司。
符合订单生产预期时间：验厂必须在Costco订单生产的预期时间内进行。
制定行动计划：对于每一个违规行为，必须详细制定行动计划，明确纠正措施，包括目标日期和相关的照片证据。
通知方式的限制：验厂应该是半通知或不通知的，即至少提前两周通知，完全通知的审计将不被接受。
过去两年的审计报告：供应商必须在过去两年内有一份接受认可的Costco行为准则的审计报告。
签署验证函：供应商必须在验证函上签名，表示同意接受Costco的验厂标准和程序。
此外，验厂还会关注以下具体方面：
童工和未成年工：禁止公司雇用未满16周岁的童工，但能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，前提是必须批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
性别、种族、年龄、信仰等歧视问题：验厂人员会查看在职人员人事档案及Zui近6个月离职的人事档案及劳动合同，以确保不存在任何形式的歧视。
劳动报酬和工作时间：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的Zui低工资标准。工作时间应符合当地法律法规，确保工人的休息日和工作时长不超过法定限制。
健康与安全：公司应提供健康安全的工作场所，并有必要的环保措施及相关的许可证件。特种职业的员工需要有相应的操作证件，且公司的实体安全记录必须按客户要求保存。
满足这些条件和要求后，供应商将有机会成为Costco零售店的供应商，并获得Costco公司的认证。请注意，这些条件和要求可能会随着时间和Costco的政策变化而有所调整，因此在准备申请之前，供应商应直接联系Costco或相关的认证机构，获取Zui新和Zui准确的信息。