激励相容是指市场成员理实现个体利益大化的策略，与机制设计所期望的策略一致，即市场成员真实表现是其优策略。针对满足激励相容的市场机制，国内外己有相关研究。研究一般商品在若干市场成员之间的分配机制和方法，该机制在比例公平分配的基础上，实现市场成员真实报价。提出一种基于Vickrey-Clarke-Droves(VCU)理论的利益分配机制，应用于聚合商对机组进行利益结算，并激励机组真实申报发电概率分布函数。对比边际电价和基于VCU的平均电价的区别，理论证明基于VCU的平均电价高于边际电价。提出一种结算机制，理论证明该机制满足收支平衡、激励相容等质，并通过次梯度算法进行求解。将VCU理论应用于储能商对电池储能的结算，从而实现电池储能真实申报参数。
现有研究己将VCU机制应用于一般商品、和储能代理商的激励相容机制设计中，然而针对电力日前市场出清、满足激励相容原理的市场机制鲜有报道。激励相容原理，本质上要求市场成员按照自身的价值获得收益，实现个体与集体利益大化目标的一致。在中国电力市场建设中，如果能按市场成员的价值公平分配利益，将有效促进市场成员真实报价，解决电力市场信息不对称的难题，进一步推进电力体制改革的发展口习。为此，提出基于价值公平分配的电力市场竞争机制，创新点总结如下。
分析边际价格难以保证发电机组真实报价、导致市场效率损失的现象和原因。基于VCU理论，定义一台发电机组的价值为该机组对其他机组的替代效益，即该机组参与日前市场前后，对其他机组发电成本的变化。进而，理论证明价值公平分配机制满足激励相容、个体理以及系统成本小化的质，从经济学含义，解释该机制实现激励相容的机理。