卧龙电气集团浙江灯塔电源有限公司具有五十多年的铅酸蓄电池生产历史,具有较强的设计、开发能力,产品涵盖起动型、牵引型及固定型阀控密封式等铅酸蓄电池系列,企业的规模及综合经济指标一直名列全国蓄电池行业*。灯塔公司是艾默生电源的主要生产基地,同时也是爱立康电源的中国生产基地。灯塔公司于1996年通过ISO9002:1994质量管理体系认证,2003年通过ISO9001:2000质量管理体系认证,2006年通过ISO14000,OHSAS18000认证和UL认证。“灯塔牌”固定型阀控密封式铅酸蓄电池已获信息产业部的泰尔认证、国家广电总局等行业的进网认证,通过了信息产业部、电力系统等国家部门的检测,是铅酸蓄电池国家标准和通信行业标准的起草单位之一,是全国铅酸蓄电池行业副理事长单位。
我们的宗旨是:“不断满足客户需要,是我们卧龙人永恒的追求。”
安装蓄电池时 请务必遵守以下事项
不要在密封空间或火的附近安装蓄电池 否则有引发爆炸及火灾的危险
不要用乙烯薄膜类有可能引发静电的东西盖住蓄电池 产生静电时有时会引起爆炸
不要在有可能进水的地方安装蓄电池 否则有发生触电 火灾的危险
请不要在超过-40°C~60 °C环境下安装蓄电池
不要在有粉尘的地方使用蓄电池 否则有可能造成蓄电池短路
将蓄电池放进箱内使用时 要注意空气流通
不要有粘性或标贴类物体压住上盖 因上盖下面有排气阀 电池内产生的气体将不能逸出
并联的个数 浮充电时 插接式端子电池多只能关联三列 螺栓紧固式端子没有特别限制 但并联数量小可靠性增加 另外 并联接线时 有必要考虑使各列之间接线导体和接触电阻等同 为使各列充放电电池保持均衡 实际使用上请不要超过三列
同时使用容量不同 新旧不同 厂家不同的电池时 由于其特性值不同有可能使蓄电池和机器受到损坏 所以请避免使用
蓄电池应用领域与分类:
◆ 免维护无须补液; ●UPS不间断电源;
◆ 内阻小,大电流放电性能好; ●消防备用电源;
◆ 适应温度广; ●安全防护报警系统;
◆ 自放电小; ●应急照明系统;
◆ 使用寿命长; ●电力,邮电通信系统;
◆ 荷电出厂,使用方便; ●电子仪器仪表;
◆ 安全防爆; ●电动工具,电动玩具;
◆ *配方,深放电恢复性能好; ●便携式电子设备;
◆ 无游离电解液,侧倒仍能使用; ●摄影器材;
◆ 产品通过CE,ROHS认证,所有电池 ●太阳能、风能发电系统;
符合国家标准。 ●巡逻自行车、红绿警示灯等。
卧龙精神:
卧龙人总结自身的商业行为、传统经验和发展历程,认为“诚、和、创”三个字代表了卧龙人基本的商业行为准则和企业精神信仰。
诚——诚实、信义、责任!
卧龙人致力于符合一般社会道德规范、一般商业和职业道德规范和负责任的行为。
卧龙人努力满足一切法律和道德要求,实践承诺、守法经营。只要有可能,卧龙人还会努力超越这些要求,我们的责任是按照高的职业和道德标准、商业惯例来开展我们的商业和社会活动。卧龙绝不容忍任何不符合道德法律和商业规范的行为。
卧龙将“诚——诚实、信义、责任”方面的原则,作为我们制定企业决策,采取经营行为的指导准则。同时,卧龙还必须鼓励我们的商业伙伴、供应商和其他利益相关方遵循同样的道德规范和商业行为准则。
和——和生共长、亲和、温暖!
卧龙不是一个家族化的企业。卧龙发展的历程,就是一个有着共同抱负、愿景和目标的员工聚拢的过程,也是一个共同价值观、共同文化传统集聚的过程,更是企业与员工共同成长的过程。所以,卧龙期待企业与员工和生共长,企业因为员工的努力而发展壮大,员工因为企业的发展壮大而成长、获益。卧龙是卧龙人的共同家园!
在确定蓄电池容量的百分比或安时数时,欧姆电阻测量到底在什么地方不能取代长时间的深度放电?尽管许多人之前已经做了大量了工作,也发表了很多相关主题的文章,但是目前还并没有结论性的依据,关于判断电池容量的方法也没有得到业界*认可和肯定。
使用欧姆读数的正确方法应该是,把它作为一种检测蓄电池一段时间的变化趋势的工具,用它来判断在浮充状态下的蓄电池组中落后蓄电池和可能存在故障的隐患。
当电池组安装并趋于稳定之后,我们采集一组初始的欧姆电阻读数。因为这个阶段,在电荷的状态,铅的纯度,化合效率,凝胶稳定等状态会发生很大的变化。相对于初始读数来说,50%左右的变化是经常发生的。如果有些电池超过这个数据,那么很有必要对电池组进行均衡性充电,可能的话,再做一次容量测试。
当这组蓄电池运行了6个月之后,之前提到的区分将会趋于平缓。这时候应该记录另一组欧姆读数,把它们作为的基准读数。从这时开始,单节电池的读数应该在整组平均值30%的以内。
卧龙以为既已取得的成功,与国家政治、社会及经济发展所提供的重商、亲商、护商的经营环境密不可分;与投资人、商业合作伙伴(供应商和客户)的善良合作密不可分。因此,卧龙对政府、社会、投资人、商业合作伙伴充满了感恩,满怀谦卑、善意、善于合作、挚于回馈。
卧龙认为,卧龙和睦的共同家园是建立在共同的愿景、理念价值判断及行为规则和制度基础上的。卧龙包容不同的思想见解和利益体认,但一切以企业*认知的价值判断、行为规则和企业制度为判别是非的准绳。
卧龙珍惜每个员工共同工作的情感、价值和利益,但卧龙更珍视企业共同价值和经营制度对于一个企业得以持续经营的关键作用和根本意义。所以,卧龙认为,规则*,人情第二。