如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能参加劳动、推动整个经济和发展的人，所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加劳动的人口。在劳动年龄。由于各国的经济条件不同。劳动年龄的规定不尽相同。一般把劳动年龄的下限规定为15岁。上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定为65周岁（到65岁退休，不包括65岁）。为60周岁（不包括60岁），所以我国劳动年龄区间应该为16-64岁。
一、注册地址房屋必须是商业用房，二、注册资本、实收资本不得少于币10万元；三、有5本人才证书1个师4个员 四、以上三个基本条件即可申请《人力资源服务许可证》，经营以下三项业务1、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；2、人才； 3、人才招聘。 五、办理流程 1、公司名称预先核准通知书2、注册资本金 3、申请《人力资源服务许可证》；4、办理公司营业执照；5、办理组织机构代码证；6、办理税务登记证 7.办理公司的基本
