社会保险费的征集方式
1．比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其Zui低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制Zui大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2． 均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
| 成立日期 | 2016年07月14日 | ||
| 法定代表人 | 陈红 | ||
| 注册资本 | 300万 | ||
| 登记机关 | 青岛市黄岛区工商行政管理局 | ||
| 主营产品 | 人事代理、人事外包、社保代缴、工资代发、档案管理、职称代评 | ||
| 经营范围 | 人力资源供求信息的收集、整理、储存和发布；绩效薪酬管理咨询、创业指导、职业生涯规划；劳务派遣（劳务派遣经营许可证 有限期限以许可证为准）；人力资源信息咨询服务（不含职业介绍）；企业管理信息咨询服务（未经金融监管部门批准，不得从事吸收存款、融资担保、代客理财等金融业务。财税信息咨询服务；物业管理；会议... | ||
| 公司简介 | 远创人力资源集团（简称“远创人力”，集团登记号：340100001889824）创办于2010年，是一家全国性的人力资源服务产业化集团公司，业务涵盖服务外包、人才派遣、人才培训、人才测评、政务采购、猎头、商务旅游以及互联网产品等专业服务。远创人力坚持以"诚信、务实、创新、专业"的八字精神，秉承“一地签约、落地全国、一站到家”的服务理念，立足安徽，辐射全国，相继在上海、浙江、云南 ... | ||
