现代社会中企业薪酬管理是一切人力成本的起点，薪酬同时又是员工社会保险/住房公禾只金参考的基数、个人所得禾兑、其他福利津贴等的基础参考数据，这些都是由员工薪资决定的。随着员工职能的变化，其薪酬管理方案也会日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统也日趋强大和繁琐，其维护成本也会逐步增加。为解决这些“薪酬带来的问题”，一部分企业选择将薪酬管理工作委托给第三方机构，于是便形成了薪酬外包。
一、降低成本，薪酬外包能降低企业的人工成本，通过人工成本的精细化管理，提高工作效率解放企业人事行政部门员工的工作，降低用工成本，减少企业客户的人力资源投入。
二、提高企业生产效率，利用第三方人力资源服务机构的服务网点和信息平台，可以提高人力资源管理的工作效率，提升HR的工作价值，使其投入到更具价值的核心业务中，提升企业利益相关者的满意度，并整合获取人力资源报告。
三、合规与安全，合规是一个企业能否长远生存的关键，薪酬管理外包是企业人力资源管理专门化、数字化进程中的重要趋势。将非核心业务外包出去，让专门人干精通的事，以提升HR办公效率、核心竞争力与企业发展速度的现象，只会越来越多。
四、提供多种正确可靠的服务项目，多类型薪资、财务、人事、福利报表，全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳，外籍员工多币种工资境内外发放，多途径的工资单传递方式。
蔚然人力是多年来从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，很大程度上提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。（本文不代表作者观点，仅供参考）
