hr人力资源管理软件,人事管理系统
企业hr管理系统，是帮助企业管理用人的一套系统。企业需要人才，毋庸置疑，可当人才真的来到企业的时候，企业应该如何管理他们，让每位人才都能Zui大程度的发挥各自的能量呢？仅仅依靠传统的高薪留人招数已经不行了，这个时候，就凸显出了hr人力资源管理软件,人事管理系统的重要性了。
那么企业如何通过hr人力资源管理软件,人事管理系统来高效打造企业的核心竞争力呢？
1、搭建一个共享的信息平台
通过企业hr管理系统搭建起一个部门与多个部门都能够访问的人力资源信息数据库，按照单位的组织层级，授予相应的权限，对人员的基本信息进行全方位、深层次、多角度的查询与分析，可以随时查阅全部员工的详细信息以及历史记录，包括公司内部的部门及职位异动记录、考勤联动、员工培训、薪酬福利数据的自动核算及逐级在线审批。
不仅是对员工实施权限开放，企业管理者也能够通过统一的信息平台对整个集团的人力资源状况和人力资本的分配、使用情况了如指掌，从而挖掘本企业人力资源潜力，进一步从整体上进行组织机构与人员配置的优化，将合适的人安排到合适的岗位上，同时，包括集团CEO、人力资源部经理、子公司经理和员工都能够从这个平台上获取自己所需要的相关信息，促使全体员工都能够参与到集团人力资源管理当中来，这在很大程度上减轻了人力资源部在事务性工作上所花费的时间和精力。
2、简化业务流程
hr人力资源管理软件,人事管理系统，可以实现薪资调整的逐级在线审批，无需员工拿着纸质工资变动审批单跑上跑下，工资的核算、统计、发放等工作也是“一键式”完成，大大减轻了人力资源管理人员的工作量。子公司在自己的管理范围内独立处理业务，集团自动全面掌握子公司薪酬数据，并可以对集团薪酬情况按照相应的统计规则进行统一的分析处理，生成各类工资分析报表，为集团领导提供决策依据。同时，员工可以在自主平台上查看自己的薪酬表，结合自己的出勤情况与绩效考核结果，核对自己的薪酬。
3、服务于企业战略
企业可以分为4类人，企业决策者、部门经理和员工、专业的人力资源管理者和HR专员，他们都参与人力资源管理，但却有着不同的需求。例如，决策层更需要了解企业总体人力资源情况和企业绩效；员工更多关注每天的工作是否可以简单、有效率，这两类人员分别站在不同的角度去思考和界定人力资源。
hr人力资源管理软件,人事管理系统不仅减少企业人力资源行政的负荷，让行政事务处理的比重降低，更可以增加人力资源部门战略管理角色的分量。通过以上的角色转化，可以使人力资源管理模式发生战略上的转变，并且能够更好的为HR部门赢得时间，让人力资源管理工作更准确和及时，使人力资源部门转向战略。从而真正为企业提供人力资源e化的全方位的解决方案，优化人力资源管理流程，提高工作效率，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。
hr人力资源管理软件,人事管理系统做到上述3点，就可以使相关部门从繁琐、复杂的流程中解脱出来，把更多时间和精力放在核心业务上，有效提升企业核心竞争力。
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